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张家港市第一人民医院

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巢暖人亲家感觉 ——市一院关爱员工生活工作纪实

发布时间: 2017-11-03 08:47:18 发布: Aaron 点击:  

  “真感谢院领导给我们这样一个平台,过去,我们医院员工多,同事未必都互相认识,但现在有了社团,我们经常在一起参加活动,不仅陶冶了情操,也激发了我们的工作热情!”市第一人民医院员工孙雯莎告诉记者。
        孙雯莎所说的社团是“天使歌唱社团”。孙雯莎自幼爱好唱歌,只要市一院举办活动她都愿意献歌一曲,但总感觉不够过瘾。去年4月,听说医院正在张罗组建社团,孙雯莎主动请缨担任社团团长并建立微信朋友圈招募社员。如今,天使歌唱社团成员已达45人,来自不同科室的歌唱爱好者定期举办活动,提升歌唱技巧,以歌会友,凝聚了人心。
天使歌唱社团是市一院打造医院文化的缩影。市一院院长王树生表示,优秀的医院文化对医务人员的精神理念和价值观念起到重要的导向作用,文化如水,能汇集集体的力量。市一院的员工超过3000人,如果缺少凝聚力,这么多人无异于一盘“散沙”。“我院组建了乒乓球、网球、瑜珈、舞蹈等16个社团,以社团作为载体,让员工们在忙碌紧张的医疗工作中放松身心,并通过社团把成员拧成一股绳,以更加饱满的精气神为患者提供优质的医疗服务。”
        今年暑假,市一院还推出了暑托班,深受医院员工好评。影像科的张同华夫妇是双职工,夫妻俩的老家都在外地,孩子放暑假后二人发愁孩子该去哪,是每天跟着家长上班还是送到全托班?当时医院暑托班适时开班了,他便第一个报了名。孩子在暑托班上课,张同华在一箭之地的科室上班,心里感到非常踏实。更让他高兴的是“老师和志愿者教孩子们健康常识、硬笔书法等,孩子们增长了知识,也比以前懂事多了,多亏我们医院的领导想得周到!”
        实际上,市一院想得周到的地方不仅这些。外科医生常有连台手术,医院就安排食堂送餐到手术室。医务人员往往不能准时下班,食堂就延长供餐时间并保证饭菜温度和质量,使医务人员加班也能吃上热乎的饭菜。为了提高医疗技术和业务水平,医务人员经常会进行业务探讨,以往的学习,人员集中有些困难,现在医院组织大家在午休时间集中进行学习讨论,会上,每个人面前都会有一份免费的热气腾腾的盒饭,大家边吃边聊边学习探讨,热乎的饭菜吃在嘴里,更暖在心里。这一切得益于医院领导提出的“不能饭凉心也凉”的要求。
        关爱员工,还体现在医院帮助员工成长成才上。除了港城英才、123高层次人才等培养计划外,医院还出台了《张家港市第一人民医院优秀青年医学人才培养和激励办法》,明确规定:从2017年起,用3年时间拟培养出100名优秀医学人才,其中医学新秀60名,医学骨干40名。为此,市一院专门成立了继续教育办公室,出台了继续教育管理办法,专人负责继续教育工作;建立院内继续教育菜单式培训体系,内容覆盖医学、护理、人文、管理等各个方面,从原来每年院内学术讲座50场次左右到目前每月30多场次;开通了多个培训渠道,境外研修、三甲医院管理培训、专项学习等,给全体医务人员提供了自我提升的机会,有100多位员工分别赴美国 、德国、台湾进修培训;医院完善了绩效考核和科主任考评制度,对医疗技术、科研教学、科室管理、团队合作等关键指标,针对不同的科室进行重点考核和个性化考核,真正体现管理差异化、考核个性化。
        王树生表示,光是提升员工技能远不能达到建立人才梯队的目标,还要让技术骨干有实施管理的机会。据不完全统计,近5年来,市一院共有20余名技术骨干得到挂职锻炼,其中有部分员工已走上管理岗位。
                                                                               ——摘自《张家港日报》

 

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